����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������公司站群
为认真总结上半年的各项工作，发现工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作中存在的问题和不足，明确下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������半年各项工作思路、方向和目标，8月3日，东岳机械召开2024年上半年中层管理干部��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������� �������Ƴ�������述职会议，进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一步锚定方向、凝聚共识，以更好的状态����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推动下半年的各项工作，取得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新突破、再创新业绩。公司全体高管、各单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������位副总监及以上管理人员参加会议。
会上，26名部门负责人聚焦主责主业，全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面复盘2024年上半年的工作成绩，深入交����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������流经验，明确下步努力方向，既用清����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������晰准确的数据和详实的具体事例����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展示出����� �������Ƴ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������了主要成绩，又敢于直面问题、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������剖析短板弱项，充分展现出了积极进取的工作态度和决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心。
各位评委认真听取了汇报，逐一进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了提问考评。述职人员有针对性地提出了应对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������思路和落实举措。
述职结束后，评委及其他参会人员结合述职情况����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和日常工作开展，本着客观公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������正的原则进行了现场评议打分。各部门负����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������责人将针对在述职��������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������� �������Ƴ�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������中暴露出的短板，进一步提升工作标����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准，在下半年工作中以此为抓手����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，踔厉奋斗，笃行不怠。
中层管理干部作为企业的骨干、灵魂、核心，应具备企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������业家精神，做好表率、打好头阵。各部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之间要做到信息互通、协作有力、联动迅速，以高效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的执行力和严谨的工作作风，做到上下一线步调一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������致，高标准推动各项任务目标落����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������地见����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������效。
此次半年述职大会的召开，为东岳各部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提供了一个交流学习、相互借鉴的平台����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，进一步激发了广大干部职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工的工作热情和积极性。东岳中层管理干部们将以此次����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������述职会议为契机，以更加昂扬的斗志、更加务实的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������作风，砥砺奋进、争先创优，进一步推动东岳机����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������械人才梯队建设取得明显成效，为谱写企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高质量发展新篇章奠����� ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������Ƴ�������定坚实基础。
